潮宏基股票| 广发核心精选股票| 天地科技股票| 智飞生物股票| 股票交易佣金怎么算| 好股票| 东方集团股票| 国风塑业股票| 申万宏源股票| 北京赛车微信群| 北海港股票| 股票操盘手回忆录| 东安动力股票| 福安药业股票| 光大证券股票| 紫金矿业股票分析| 创业股票| 精达股份股票| 手机股票行情| 双林股份股票| 东湖高新股票| 学习股票入门知识| 航民股份股票| 三力士股票| 股票大盘分析| 新研股份股票| 阳光城股票| 北京赛车网页计划| 金运激光股票| 山东黄金股票行情| 000651股票| 韶能股份股票| 沃尔玛股票代码| 方正电机股票| 北京赛车码| 金龙机电股票| 002299股票| 大港股份股票| 保龄宝股票| 日海通讯股票| 长源电力股票| 中兴商业股票| 短线股票推荐| 000957股票| 三峡水利股票| 菲达环保股票| 钢研高纳股票| 新中基股票| 北京f1赛车场| 爱奇艺股票| 关于股票| 大成优选股票| 友好集团股票| 腾讯的股票| 巴菲特股票投资策略| 北京赛车道| 北京赛车机器人软件| 600195股票| 宇通客车股票| 晋亿实业股票| 易世达股票| 纳川股份股票| 龙江交通股票| 股票大盘分析| 北京赛车计划网站| 浙江龙盛股票| 中国高科股票| 岷江水电股票| 中国化学股票| 恒顺醋业股票| 北京赛车(pk10)| 玩北京赛车| 北京赛车规律| 北京赛车微信群谁有| 东华软件股票| 竞彩足球4串11什么意思| 复星医药股票| 深港通股票名单| 大庆华科股票| 股票吧论坛| 得润电子股票| 股票电子书| 如何买卖股票| 全柴动力股票| 000801股票| 神剑股份股票| 宝钛股份股票| 北京赛车pk| 如何炒股票| 武昌鱼股票| 000585股票| 华银电力股票| 北京赛车平台出租| 汉商集团股票| 豫光金铅股票| 大连港股票行情| 华电国际股票| 精锻科技股票| 苏宁股票| 河池化工股票| 珠江实业股票| 600030股票| 通策医疗股票| 海陆重工股票| 国美股票| 宁波海运股票| 北京赛车pk10开奖历史| 如何炒股票| 北京赛车高频联盟| 强生控股股票| 优先股票| 汉王科技股票| 发行股票| 招商安泰股票| 拓维信息股票| 西藏旅游股票| 吉利汽车股票代码| 北京赛车交流| 买股票| 股票财经| 天龙光电股票| 北京赛车规律| 皖维高新股票| 亚太科技股票| 雄安股票| 股票频道| 道明光学股票| 模塑科技股票| 亚玛顿股票| 股票学校| 西部牧业股票| 股票内幕| 诺安股票基金| 九洲电气股票| 稀土股票有哪些| 北方创业股票| 杭州股票| 股票私募| 博彦科技股票| 奇门遁甲测股票| 股票跌停可以卖吗| 大众股票| 敦煌种业股票| 股票网| 恒瑞医药股票| 股票涨幅榜| 中原股票| 中航黑豹股票| 金禾实业股票| 什么是股票| 北京赛车pk10开奖视频直播| 北京赛车群贴吧| 三毛派神股票| 九洲电气股票| 大连重工股票| 北京赛车大特| 东百集团股票| 潞安环能股票| 可换股票据| 定向增发股票| 南天信息股票| 002018股票| 深物业a股票| 通产丽星股票| 中国石油股票代码| 股票吧论坛| 易华录股票| 融资融券标的股票名单| 股票投资的优点| 东吴证券股票| 齐星铁塔股票| 创业板股票| 江海股份股票| 浙江医药股票| 嘉寓股份股票| 北京赛车走势| 海伦哲股票| 恒源煤电股票| 中青旅股票| 今日股票推荐| 东北制药股票| 股票大全| 竞彩足球半全场胜平负| 外高桥股票| 002302股票| 酒鬼酒股票| 理邦仪器股票| 养老股票有哪些| 股票手续费怎么算| 天桥起重股票| 002203股票| 黄河旋风股票| 看股票| 竞彩足球5串5怎么对| 科士达股票| 新研股份股票| 农夫山泉股票| 北京赛车预测软件| 搜狐股票| 西藏旅游股票| 股票做空| 股票网址| 今日停牌股票| 鄂武商股票| 股票交易网| 北京赛车推广| 宝泰隆股票| 张家界股票| 西王食品股票| 金自天正股票| 通宝能源股票| 股票行情走势图| 600197股票| 股票期权是什么意思| 北京体彩赛车| 今日足球竞彩专家预测| 金地集团股票| 唐人神股票| 国际实业股票| 北京赛车高手计划群| 北京赛车大群| 东风汽车股票| 汇川技术股票| 老板电器股票| 西部矿业股票| 海能达股票| 腾讯的股票代码| 北京赛车女郎视频| 汇源股票| 华夏领先股票基金| 亚通股份股票| 安琪酵母股票| 中国石油股票价格| 股票经验| 益佰制药股票| 同花顺股票| 科新机电股票| 方正电机股票| 隆基股份股票| 今天复牌的股票| 上证50有哪些股票| 太阳电缆股票| 海源机械股票| 股票基金| 南京股票开户| 冀东装备股票| 富国低碳环保股票| 罗顿发展股票| 北京赛车队| 高新发展股票| 股票qq群大全| 国美电器股票| xd股票| 北京赛车开奖视频直播| 同花顺股票软件| 北京赛车开奖官网| 股票操作学| 三全食品股票分析| 九牧王股票| 洲明科技股票| 股票投资公司| 渝三峡股票| 股票分析报告| 北京赛车微信群|

北部战区海军航空兵90后学员首次实弹对地打靶

2019-05-27 02:05 来源:搜搜百科

  北部战区海军航空兵90后学员首次实弹对地打靶

  排查一遍火灾隐患。而拆分(或切块)调整不仅县(市)政区类型发生变化,原行政区边界也发生了变动,其中一个或多个县(市)级政区的部分或全部划入另一个区。

原中共浙江省委常委、杭州市委书记,浙江省人民政府咨询委员会副主任,杭州城市学研究理事会理事长,杭州国际城市学研究中心顾问,浙江省城市治理研究中心主任,中国浦东干部学院兼职教授,浙江大学兼职教授、兼职博士生导师,中央美术学院客座教授、客座博士生导师王国平应邀出席论坛,并作题为“把握新时代新要求打造一流城市学智库”的主旨演讲。(吴思盈)(责编:邹宇轩(实习生)、张雨)

  二、河道治理策略1.水质保护在进行河道水体更新的时候,可以通过向城市内河引水的办法来实现,从而使一系列的水质问题得到较好的处理,比如河道淤积、河道变窄以及河道受阻等问题。确保一旦发生火灾,能够在第一时间赶到现场,最大限度地减少火灾损失和危害,为辖区重点单位的消防工作打下坚实的基础。

  (嘉伟)来源:胶东在线(责编:金玉泽(实习生)、张雨)最后,演出在大合唱《相亲相爱一家人》中圆满落下帷幕。

此次六熟悉选择辖区具有代表性的高层建筑华泰一品商住楼、地下建筑尧南地下商业街和易燃易爆场所阳光加油站三类场所,全体官兵对重点单位的消防水源、登高作业面、消防控制室、消防设施情况进行了解,对墙壁消火栓、灭火器、安全出口、疏散楼梯、消防应急照明灯、安全出口标志牌以及重点安全部位等进行了仔细的查看,为灭火救援提供第一手资料。

  当县(市)级政府的发展对市中心的依附较弱,即“强县弱市”的情况下市级政府对区边界的划分往往处于被动位置,也会产生不同的空间演变格局。

  同时,为丰富论坛内容,增进浙江、杭州与河南、开封的交流,展示“两宋”文化的特色与交融,由两市政府有关部门联合开展“两宋文物展”、“两宋美食周”、“两宋文艺展演”等活动,不但致力于搭建一个学术交流的平台,促进培育一项文化交流的盛事,也力图创造一个贴近百姓生活,雅俗共赏,可感知、可触摸、可传播的两宋文化展示和交流盛会。四、办好“两宋论坛”讲好“两宋故事”杭州市委市政府长期以来关注着杭州千年文化的传承,特别是关注着南宋文化的弘扬和发展。

  原标题:高层建筑起火如何逃生城市中高层建筑是人员相对集中的场所,一旦发生火灾,容易出现拥挤、踩踏现象,既影响疏散和灭火,又极易造成意外伤亡事件发生。

  在历史地位上,既要看到南宋在当时国际国内的地位,也要看到南宋对后世中国和世界的影响。可以看出西安智慧城市的政策利好非常明显,是西安指挥城市建设的重要政策保障。

  同时,要求官兵对重点单位建筑结构、各楼层用途、重点部位情况熟记在心,了解灭火、救人、排险的途径、方法和措施,辨清重点单位的方位,掌握单位的安全出口数量,为实战提供可靠的基础资料保障。

  随后,大队长还组织了社区居民开展疏散演练。

  2017年,杭州国际城市学研究中心城市学研究一处(发展规划研究处)与中国(杭州)智慧城市研究院有限公司计划招聘相关研究人员若干名,主要承担城市空间规划、城市土地利用规划、城市经济发展规划等方面课题研究任务的支持工作,由中国(杭州)智慧城市研究院有限公司实行企业化管理并支付薪酬。由于历史上我国采用切块设市的模式,中华人民共和国成立后不少城市为确保农产品的供应设立了“郊区”建制,强化了郊区包围市区的“蛋黄结构”,20世纪90年代的撤县(市)设市更是强化了这一政区格局,“蛋黄结构”现象在撤县(市)设区的城市中较为普遍,因此有必要在整建制和拆分式的基础上通过划界模式明确原县(市)与城市中心城区之间的空间关系。

  

  北部战区海军航空兵90后学员首次实弹对地打靶

 
责编:
首页|新闻|图片|评论|共青团|青年之声|青春励志|青年电视|中青看点|娱乐|财经|舆情|教育|第一书记网|地方|发现|游戏|汽车
首页>>新闻 > 社会 >>  正文

“996”大讨论:奋斗与生活真的只能二选一吗

发稿时间:2019-05-27 06:06:00 来源:中国青年报 中国青年网
《西湖学论丛》由杭州西湖博物馆主办,是开展西湖学研究的专业性学术交流平台。

扫一扫,看视频

  最近,“996”的讨论席卷舆论场,从吐槽的员工到互联网巨头甚至科学家、学者,一场关于“奋斗”和“生活”、“工作”与“健康”的讨论,引发了人们的共鸣。

  一方面是程序员们发起了“今天996,明天ICU”的反击战,一方面是996被一些老板捧成花儿。4月11日,马云表示,能“996”是一种巨大的福气,很多人想“996”都没机会。不付出超越别人的努力和时间,怎么获得想要的成功?第二天夜间,他又在微博表示,任何公司不应该也不能强制员工“996”。不为996辩护,但向奋斗者致敬!

  刘强东也在朋友圈发文,分享了自己“8116+8”的工作模式,早8时开始,工作到晚上11时,一周工作6天,周日工作8小时的奋斗史。而与程序员们相比,高强度的工作已是家常便饭,甚至“711”(早11点到晚11点,每周工作7天)很常见。

  在最早进行“996·ICU”讨论的代码托管网站GitHub,40余家企业被爆出实行“996”工作制。“996”早已成为互联网行业的“潜规则”。那么,辛勤工作与快乐生活真的只能二选一吗?

  主动“996”收获颇丰 强制“996”人人喊打

  在接近一年“996”后,强文豪辞去了北京一家互联网公司(搜索引擎优化)总监的工作,去了一家“965”公司。虽然现在工作时间和以前没什么区别,他却感觉“和天堂一样。”

  强文豪26岁,曾经近一年的工作让他胖了几十斤,并在痛风中苦不堪言。这一年的工作也让他见了“世面”:“996”不算什么,还有“9-12-6(早9点到晚12点,一周6日)”、“9-12-7(早9点到凌晨,一周7日)”的。

  “主动996和强制996不一样,主动996可以收获很多。”对强文豪来说,他至少经过一轮循环:在上一家公司,他从主动“996”,到被动“996”;离开公司后接私活,还是要加班,又变成了主动“996”。

  而作为管理层,他的体会更深。从给一线员工加工作量,到砍掉加班福利,直到取消加班费,强文豪想尽办法安抚团队情绪,却始终避不开这个现实:“996”从可选项,变成唯一项。终于,员工主动离职,从几百人出走到只剩几十人。强文豪心力交瘁。

  和强文豪不同,秦佐(化名)是“996”坚定的反对者。作为一家世界500强外资公司的高级软件开发专家,过去3年里,秦佐一直享受着8小时弹性工作制的“优惠”,没有加过班。

  在知乎上,他和其他人一起,探讨“996”工作制,劳动者权利意识更加觉醒,这让他觉得一直以来的努力有了价值。秦佐说,编程作为脑力劳动的一种,产出和劳动时间不呈绝对线性关系。在8小时工作中注意力高度集中,产出就会足够有竞争力。以他的经验看,高强度劳动后,脑子会非常混沌。强行工作产生的bug,只会让你用多出几倍的时间来修复。“技术先哲们早在几十年前就意识到了这一点,所以才有了那本大名鼎鼎的《人月神话》。”(该书提出软件项目之所以延期,首要原因是缺乏合理的进度安排,被誉于软件领域的管理“圣书”)

  秦佐说,再早些年,“996”、“狼性精神”都被冠上奋斗之名,老板和员工拍手叫好。而现在,不少人一片喊打。“从舆论上看,所谓‘996’已经没了生存的土壤,这是一个看得见的进步,这个进步离不开我们每个劳动者的呐喊。”

  陈大佑(化名)是一家创投公司的职场新人。他自嘲道,在北京工作的人是没什么生活的。每天和创业者打交道的他早已习惯了他们7x24小时的工作状态,365天日日如此。他和许多在这个行业的年轻人一样,很难分清生活和工作的界限究竟在哪里。吃完晚饭去加班是常有的事,就连周末约个早午餐,也会想着能不能顺便约个创业者谈工作。

  那么,如果老板向陈大佑提出“996”工作制,他会接受吗?

  “我会指着老板的鼻子骂他。”陈大佑说,对初创企业来说,靠硬性的制度让员工为了老板的远景努力太失败了。

  不过,在陈大佑看来,对行业来说,如果一个人足够热爱,就要接受它的“行规”。不论是“996”,还是别的什么。否则,就算不上真的喜欢,也可能这个人真的不是这些企业主要找的人。

  加班的“度”在哪儿

  近日,脉脉职言上一条关于搜狗公司的匿名爆料,使得搜狗公司CEO王小川坐不住了。

  爆料称,搜狗开始统计加班时长裁员,身边同事因此“磨洋工”坐满11小时。对此,王小川表示,公司没有这样的要求,即便有,这样磨时间的员工对自己和公司都不负责任。

  王小川把这段对话截图发到了自己的新浪微博上,并转发道:1、搜狗没有搞“统计加班时长进行裁员”,工作的驱动来自于目标和意愿,而不是强制;2、诚挚沟通和共同成长是搜狗的价值观,我的邮箱和内部IM向每一位搜狗员工开放,有问题欢迎直接向我提;3、不认同搜狗价值观,不愿意和搜狗一起迎接挑战的人,我们不姑息。

  这条微博下的热门评论排名前五的,有四条表达了对搜狗实质支持加班的不满,还有一条自称搜狗前员工的,表示搜狗是互联网公司中最人性化、最良心、为员工考虑最多的,提前十天发当月薪水,不论工龄年假一律15天。

  无独有偶,媒体近日爆出,硅谷初创公司Revolut的CEO Nikolay Storonsky在内部邮件中,除了直白地说“完不成KPI奖金可能泡汤”,还提出,一些产品经理和团队领导落后进程,周末也不加班追上。这样的人“如果表现不如预期,将在审查后不经通知被辞退”。

  这样的行为越来越公开,并以企业文化之名,吸引着持有同样价值观的求职者。针对国内关于“996”的讨论,劳动关系学院法学院院长姜颖表示不认可这种“企业文化”。她告诉中国青年报·中青在线记者,《劳动法》旨在保护和平衡劳动者和企业的权益,期望做到既保护劳动者身心健康,也避免过劳导致劳动事故。

  姜颖说,劳动者权益保护是与一个国家的经济发展程度同步的。中国尚处于社会主义初级阶段,但《劳动法》对劳动者权益的保护程度比较高。企业良性生产经营,也是对劳动者权益的保护。在企业经营遇到困难时,至少要守住法律的底线。姜颖指出,目前法律不禁止加班,只要经过一定程序,在一定限度内的加班是被允许的。

  《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。(1995年国务院174号令修改为:平均每周不超过40小时)

  “企业文化首先要守住法治原则。”姜颖说,任何现代国家中的现代企业都必须在法治的基础上形成企业文化,同时,这种企业文化要能得到员工的认同,进而凝聚员工。对照这两条标准,姜颖反观要求所谓“996”的企业精神,发现这并不能称为企业文化。“如果一些企业从自身利益出发,单方面要求职工实行‘996’,这是违反劳动法的。严格意义上讲,这不应当成为企业文化。”

  秦佐毫不客气地“开炮”:“中国当前的企业中,有很多管理者,既无能在8小时内调动员工的积极性,又怕承担责任,所以只能追求表面功夫,堆砌劳动时间,自我欺骗、自我麻木。”秦佐痛斥,这些人活生生把职场搞得乌烟瘴气,硬生生把这代职场人的生活变得悲催不堪。

  “一味地延长工作时长,期望以此来获得更高的效率,这是一种懒政,是一种无能为力的表现。”创业者彭翔也是管理者,他对“996”的管理方式持否定态度。

  彭翔十分留心“996”的舆论走向。他创办的成都万事屋是一家初创企业。在他看来,初创公司不得不采取“996”的方式,否则和大公司比,不仅在市场占有率上有差距,连工作时间上都有差距。

  彭翔认为,“996”可能是管理的一种手段。“举个例子,当公司以前的团队无法上升了,又舍不得放弃它,那只能进行部分裁员。‘996’完美解决了这样的问题——既做到了软裁员,又让留下的员工(的超时工作)补充了被裁掉的人的工作时间。”

  陈大佑所在的公司投了70多个创业项目,虽然没听过哪位创业者要求“996”,但他直言 “初创公司都要求小步快跑,一定要找一个和自己价值观契合的人来到公司,否则是无法完成这件事的。”更重要的是,大公司往往形成了完备的人才培养体系,能够承受人才的适度流动风险,这为他们执行“996”提供了条件。但陈大佑认为,这更多是大公司的长项,并不适用初创公司。

  在强文豪看来,一些互联网公司采取“996”工作制,是在没有更好的提升效率方案时的妥协。员工就算跳槽,也很可能解决不了这样的问题。“但凡从事的工种是加班可以带来效益的,都会‘被加班’。希望不加班,只能换行业。”

  “等到全民‘996’ 谁又知道生活本来的滋味呢”

  “高强度加班使中年危机成为每个职场人的必然。”在秦佐看来,在加班的一万条危害中,这比对家庭生活的剥夺和健康的伤害,更为严重。

  “中年危机的本质在于,人日益下降的精力和高强度劳动之间无法调和的矛盾。”秦佐发现,年龄的增长是如此残酷,即便企业克服年龄歧视给你工作,只要高强度加班存在,“哪怕你不要命,你也干不了。”每个职场中年人最终都会被踢出最顶端的劳动市场——无论管理,还是技术。这是秦佐眼中,中年职场人难以跳出的陷阱。

  要避免中年陷阱,人只能从青年时就起步。在这一点上,强文豪也支持“996”。他说,如果没有加班制度,程序员起薪不一定会这么高。对于年轻人来说,在没有资历、没有背景也没有能力的情况下,身体就是最大的资本。适当“996”,可能给有朝一日跳槽去理想的工作,储备更多底气。

  陈大佑习惯用投资人思维分析“996”企业。他说,这些企业很可能在起量阶段,要通过跑数据证明自己的业务模式;或刚拿到新的融资,在股东要求下扩张,以获得更好的估值。总之,都是出于压力较大的阶段。

  “这种阶段更容易出问题。同样的条件,会把一些企业‘压没了’,但也有的企业会坚持下来。这就意味着机会。”陈大佑说,创业者其实很纯粹,想用所有的时间,把想做的事情做完。更多的准备一定意味着更多的底气。

  李思维(化名)在沈阳做iOS开发工程师。他没经历过“996”,一方面,在沈阳,“996”的IT公司不是大多数;另一方面,他入职前都会和HR直言,能接受适当加班,但需要加班报酬,也不接受无条件加班。

  李思维直言,自己没有什么太远大的理想抱负,没想过这辈子能赚多少钱。他只想做自己喜欢的职业,过自己想过的人生。“很多人根本不懂劳动法,也根本不知道生活本该是什么样子,已经被企业家以‘奋斗’、‘企业文化’等形式洗脑了。”李思维提出疑问:如果不对“996”加以抵制,等将来全民“996”的时候,谁又知道生活本来的滋味呢?

原标题:“996”大讨论:奋斗与生活真的只能二选一吗
责任编辑:高原
 
相关新闻
加载更多新闻
热门排行
热 词
热 图
宁波富达股票 股票后台忙 股票dr什么意思 融钰股票什么时候开盘 股票网
同济科技股票 股票淮安 上证股票指数 股票公式怎么写 跌幅最大的股票
pk10赢多输少+实力导师9166919 北京赛车pk10一赔一的平台+实力导师9166919 三分快速赛车历史开奖结果+实力导师9166919 什么是北京PK10大小+实力导师9166919 快速赛车计计要钱+实力导师9166919
pk10有人用挂机方法吗+实力导师9166919 秒速飞艇最新规律+实力导师9166919 热彩彩票app下载+实力导师9166919 北京福彩快速赛车官方网站+实力导师9166919 北京pk10遗漏走势图+实力导师9166919
快速赛车单双大小稳赚技巧+实力导师9166919 七乐彩有没有计划群+实力导师9166919 秒速赛车走势图+实力导师9166919 快速赛车冠亚大小+实力导师9166919 北京赛车pk10开奖皇家+实力导师9166919
秒速赛车论坛交流区+实力导师9166919 快速赛车开奖记录选cpk55开奖+实力导师9166919 pk10倍数计划图+实力导师9166919 快速赛车计划软件手机版ios+实力导师9166919 重庆时时彩给力计划群+实力导师9166919